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通过成都劳务派遣公司提高人力资源管理水平
在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应专业的人事管理人员,如薪资管理专员、专员、组织服务专员等等。但...【详细】

成都劳务派遣公司中使用未成年工劳动标准
我国法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点, 成都劳务派遣公司 对未成年工在劳动过程...【详细】

为保证劳动者权益,劳动合同法颁布了哪些规定
为规范 劳务派遣 ,保护劳动者合法权益,《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定,使劳动者的合法权益得到更有效的保证。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...下一页 iis7站长之家

成都劳务派遣公司和劳务中介的区别
一、什么是 劳务派遣 ? 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单...【详细】

用工单位是否能开除所接收的派遣员工
在 劳务派遣 中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司...【详细】
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