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劳务派遣公司需支付经济补偿的情形

发布时间:2017-11-21 17:51 来源:admin 点击:
   若被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回,劳务派遣公司重新再次派遣时,维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意,劳务派遣公司提出解除劳动合同或劳务派遣公司重新派遣时降低劳动合同约定条件,导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的,劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形:
  (1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳务派遣用工无法履行,用工单位提出退回的;
  (2)用工单位依照企业破产法规定进行重整,需退回派遣人员的;
  (3)用工单位生产经营发生严重困难,需退回派遣人员的;
  (4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,需退回派遣人员的;
  (5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使无法继续劳务派遣用工,用工单位需退回的;
  (6)用工单位被依法宣告破产的;
  (7)用工单位被吊销营业执照的;
  (8)用工单位被责令关闭的;
  (9)用工单位被撤销的;
  (10)用工单位决定提前解散的;
  (11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;
  (12)劳务派遣协议期满终止的。
  以上是成都劳务派遣公司整理的需要劳务派遣公司按规定支付被派遣员工的经济补偿形式,但如果是被派遣员工自动离职或违反相关规定的情况下,劳务派遣公司是不需要对其进行经济补偿的。
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