公司声明

新闻资讯
News
您当前的位置:主页 > 新闻资讯 > 最新资讯 >

补偿金≠赔偿金

发布时间:2017-12-04 16:33 来源:admin 点击:
   有关于补偿金和赔偿金很多人存在一定的误解,总以为这两个词说的是同样的一件事,但实际上,这两个词虽然只差一个字,但意义差别很大。下面成都劳务派遣公司小编就和大家一起来看一下补偿金和赔偿金的区别。
  补偿金又称经济补偿金,是在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付给劳动者的经济补助,前提是员工正常工作,没有出现什么重大问题或违纪的前提下,如果是个人出现问题被企业辞退则没有补偿金,若是企业在合同期内因经营不善辞退员工则需要给予员工补偿金,若限员工三天之内离职,还需要支付代通知金,大约为一个月工资。
  按照规定,经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来划分的,不同的工作年限,被辞退后的补偿金不同,每满一年按照一个月工资支付,满6个月以上但不满一年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
  也就是说,补偿金是在员工离职时才能拿到手的,但是,赔偿金则不然。
  赔偿金是用人单位因故侵犯了劳动者的合法权益后需要依法赔付给劳动者的补偿,这是在劳动者正常工作期间的一种补偿,时间上与补偿金也不同,而且,补偿金是一次性的,赔偿金则不一定
  《劳动合同法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:
  ①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  ②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  ③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  ④解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
  另,据《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
收缩
  • QQ咨询劳务派遣客服人员

  • 在线咨询
  • 成都劳务派遣公司电话

  • 400-1331-999